正高級(jí)工程師組織評(píng)審和相關(guān)政策詳解

　　【摘要】對(duì)于從事建筑行業(yè)的人員來(lái)說(shuō)，高級(jí)工程師職稱(chēng)拿到了可是有非常多好處的。下面閩州教育網(wǎng)小編將和大家分享正高級(jí)工程師組織評(píng)審和相關(guān)政策的內(nèi)容，如果你感興趣的話，請(qǐng)務(wù)必跟著小編來(lái)認(rèn)真看一看。

　　正高級(jí)工程師組織評(píng)審和相關(guān)政策詳解

　　1、開(kāi)展正高級(jí)工程師的評(píng)審工作，政策性強(qiáng)，涉及面寬，要統(tǒng)一政策，統(tǒng)一程序，統(tǒng)一組織，全省只設(shè)一個(gè)評(píng)委會(huì)，評(píng)委會(huì)由省職改辦直接掌握，評(píng)審工作由省職改辦負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

　　2、正高級(jí)工程師不搞經(jīng)常化評(píng)審，具體幾年評(píng)一次，由省職改辦根據(jù)情況安排。

　　3、經(jīng)評(píng)審批準(zhǔn)獲得正高級(jí)工程師任職資格的人員，屬事業(yè)單位的，要在單位總體高級(jí)崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)聘任和兌現(xiàn)工資待遇，其中，職務(wù)工資最低檔暫按本職務(wù)系列高級(jí)工程師職務(wù)等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)的第五檔執(zhí)行;屬企業(yè)(含非公有制單位)人員，可根據(jù)本單位需要自主聘任和確定工資福利待遇。

　　4、政府機(jī)構(gòu)改革后中央部委下放到我省的企事業(yè)單位，過(guò)去如果本系統(tǒng)評(píng)審過(guò)正高職高級(jí)工程師，其已經(jīng)取得的資格和待遇予以保留，今后一率按省里統(tǒng)一要求進(jìn)行評(píng)聘。

　　開(kāi)展正高級(jí)工程師評(píng)聘工作，政策性強(qiáng)，關(guān)系到廣大專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的切身利益，各級(jí)人事(職改)部門(mén)和各單位要高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，嚴(yán)格條件，重視質(zhì)量，積極穩(wěn)妥把這項(xiàng)工作做好。

　　精彩文章分享：高級(jí)工程師是不是全國(guó)通用的?

　　答：是的。

　　依據(jù)《工程技術(shù)人員職務(wù)試行條例》第十七條規(guī)定：實(shí)行技術(shù)職務(wù)聘任制度后，各級(jí)國(guó)家機(jī)關(guān)的技術(shù)職務(wù)實(shí)行任命制，實(shí)行任命制的部門(mén)，應(yīng)按干部管理權(quán)限，由行政領(lǐng)導(dǎo)向被任命的技術(shù)人員頒發(fā)任命書(shū)。

　　事業(yè)單位的技術(shù)職務(wù)實(shí)行聘任制。三線、邊遠(yuǎn)地區(qū)和不具備聘任條件的事業(yè)單位也可以實(shí)行任命制，但應(yīng)創(chuàng)造條件逐步實(shí)行聘任制。實(shí)行聘任制的單位，行政領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)向被聘任的技術(shù)人員頒發(fā)聘書(shū)，雙方簽訂聘約。

　　備注：各地政策有所差異，以上信息僅供參考，具體的要以當(dāng)?shù)氐墓鏋闇?zhǔn)。

　　溫馨提示：工程師職稱(chēng)的分類(lèi)有幾種，不管是哪一種拿下它都有好處，所以說(shuō)，能拿下工程師職稱(chēng)一定要拿下它，所以說(shuō)，正從事建筑行業(yè)的人，應(yīng)該考慮申報(bào)一下。注意，想要進(jìn)行工程師職稱(chēng)申報(bào)咨詢的話，要抓緊時(shí)間。當(dāng)然，如果你想要進(jìn)行工程師職稱(chēng)評(píng)定，卻不知道該怎么做的話，不妨咨詢下閩州教育的老師們，他們將為大家細(xì)心解答各種問(wèn)題的，具體的聯(lián)系方式如下：

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